初级执行委员会与董事会

2017-06-02 10:33:25

作者:独孤肼癃

这一切都始于afterworks

在巴黎,布鲁塞尔或里昂,年轻的Engie员工(前身为GDF Suez)在下班后相遇,相互了解

“我加入,因为我一直在寻找一个网络,我想更多地了解组,知道发生了什么事,说:”克里斯托夫Devoille,32岁,于2010年加入法国天然气苏伊士集团近6年后,年轻Professionnals Network(YPN)在法国能源集团拥有近800名成员

网络最初是非正式的,它成为官方网络,体现了公司36岁以下年轻人的声音

具体而言,他撰写了关于“环境2.0中的经理”,“没有邮件的公司”的白皮书,或者提供了有关能源领域未来经济模型的前瞻性研究...... 2016年1月,是雅高酒店酒店集团之交,确立其“影子COMEX”鬼高管年龄在25岁至35岁员工的委员会

现在,执行委员会的每项决定都会征求他们的意见

对于大公司来说,这是一个旨在阻止年轻人在其他地方申请的赌注

根据德勤最新的“Y一代”调查,在1982年之后出生的66%的毕业生想要在2020年之前离开公司,44%的人希望在未来两年内离开公司

年轻一代Edhec研究中心NewGen人才中心主任Manuelle Malot说:“为了留住人才,大公司已经建立了年轻员工网络

”最初,它是审计和咨询公司的惯例

目的是让年轻毕业生的第一份工作更加愉快,提供横向任务,让他们更好地了解公司的职位

26岁的安尼斯......